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众所周知，具有编制的单位和企业单位是不一样的，特别是在养老制度上有着明显的差距，造成了绝大多数人都愿意选择具有编制的单位，但现在这个人数可能要降低了，降到正常的人数。因为2020年的退休养老金制度发生了不小的改革！改革的目的正是降低事业单位与企业两者退休制度上的差异，而且目前已经取得了可喜的效果。
根据原有的制度，事业编制单位的退休金是在职期工资80%甚至90%，而企业员工退休金仅仅只是在职期的40%，这也是造成公务员报考人数过大的根本原因：与企业员工养老制度的差距过大。但现在政府推行的并轨方案实行，将会缩减企事业单位的养老金差距。
那么并轨之后怎么缴费呢？这也是一个大家都关注的，且比较直接的问题。据悉，在并轨之后，公务员、事业单位员工的养老金的多与少不再和级别、职称挂钩，而是和企业职工一样，在职期间由公司上交部分的养老保险，剩下的部分个人自行上交，退休后再进行养老金的领取。
而且，2020年的养老金再度增高发放比例，这已经是第15年了。按照规定，企业退休员工总体上调5.5%，编制内退休员工的上调幅度不得大于4%，缩减了企事业退休员工的差距，也是新制度的体现。
这种做法受到了不少老人称赞，即保障了生活又减小了差距。但是又有人问了，如果按照这种制度，那么以后会不会发展成国家机关、事业单位、企业单位三者共用一个基础养老金库？事实上，并轨制度只是将养老保险的缴纳方式统一，并没有将三者的基础养老金库合并。
按照这样的制度走下去，有理由相信终有一天企事业单位的差距会消失，各地方按照经济水平和缴费年限（包括工龄）进行养老金发放，退休老人担心领取不到养老金的情况将不会发生。
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